그룹은 ESG와 관련된 중요성으로 "기업 거버넌스 강화"를 확인했으며 경쟁법, 뇌물 수수, 환경법 위반으로 인한 비즈니스 정지 및 사회적 신뢰성 감소와 같은 위험을 인식했습니다. 구체적으로, 우리는 적절한 내부 감사를 계속 수행하고 위험 관리 활동의 효과를 더욱 향상 시키며 스포츠 와이즈 토토 교육을 계속 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
반임소 폴리 법을 영구적으로 스포츠 와이즈 토토하기 위해, 우리는 항 티모노노폴리 스포츠 와이즈 토토 서약 관리 규정을 제정했으며, 대상은 항 티모니 폴리 법을 스포츠 와이즈 토토 할 서약을 제출해야한다고 규정했다. 또한, "경쟁 판매 관련 부서와의 연락 관리 규정"이 확립되었으며, 위에서 언급 한 대상 청중의 영업 관련 경쟁사와의 연락처와 합법적 인 비즈니스 실행으로서의 연락처가 본사/센터 및 스포츠 와이즈 토토 관리 부서의 책임자에게 미리 적용되는 경우에 대한 절차를 규정하고 연락처가 승인 될 것입니다.
그룹은 유엔 글로벌 콤팩트에 참여하고 10 가지 원칙 (인권, 노동, 환경 및 반부패)을 지원합니다. 또한 Takuma Group Charter of Ethics and Takuma Group 행동 강령은 이사회에 의해 채택되었으며 Takuma Group Company Company of Comport of Comport는 회사 내 및 모든 그룹 회사에 공개되었습니다.
공공 기관과의 거래를 수행하고 정치적 기여를 할 때, 임원 및 직원은 정치 자금 통제법, 공공 사무소 선거법 및 국가 공공 서비스 윤리 법과 같은 법률 및 규정을 스포츠 와이즈 토토해야하며 불법 행위를 저 지르지 않을뿐만 아니라 불법 행위의 의심을 불러 일으키지 않아야합니다.
(1) 임원과 직원은 외국 공무원 (이전 직원 포함)뿐만 아니라 정부 기관 및 지방 정부의 공무원 (이전 직원 포함)을 즐겁게하거나 선물하지 않아야합니다.
(2) 경영진과 직원은 엔터테인먼트 또는 선물을 주거나받을 때 일반적인 비즈니스 관행에서 벗어나서는 안됩니다.
기본 정책
① 우리는 Takuma Group Company Ethics Charter 및 Takuma Group Company Codert of Comport of 행동 강령을 스포츠 와이즈 토토하기 위해 노력하며, 이는 이사, 임원 및 직원을위한 행동 강령으로 설립되었습니다.
작동 상태 개요
우리는 "Takuma Group Company Ethics Charter"와 "Takuma Group 회사 행동 강령"을 이사, 임원 및 직원에게 배포하고이를 완전히 공개 할 수 있도록 노력합니다.
신규 비즈니스 파트너는 거래 계약 및 건설 계약에 반 사회적 세력을 제거하기위한 조항을 보유하고 있습니다. 또한 CSR 조달 지침이 확립되었으며, 그 안에서는 "부패 방지"가 있으며, 새로운 제조업체를 고려할 때 "비 사회적 세력의 비 변동"을위한 수표가 채택 될 수 있는지 여부를 결정합니다.
합작 투자 (JV)를 구성하려면 입찰 날짜까지 JV를 구성하는 회사와 계약이 체결됩니다. 이 협정에는 "법률 스포츠 와이즈 토토"및 "반 사회적 세력과의 관계"와 관련된 조항이 있습니다.
2006 년부터, 우리 회사는 모든 직원에게 규정 스포츠 와이즈 토토 매뉴얼을 배포했습니다.이 매뉴얼은 Takuma Group Company Company Company Coder를 기반으로 설명 및 Q & A를 사용하여 각 직원이 따라야하는 규칙과 조치를 요약하고 Takuma Group Company Coder of Doction of Doction 및 Maily Work and Inpartment 교육을 위해 사용해 왔습니다.
우리는 2008 년부터 규정 스포츠 와이즈 토토 및 CSR 인식 수준과 승진 교육의 침투, 각 회계 연도의 활동을 요약하고 다음 회계 연도의 활동 계획에 대한 참조로 사용하고 향후 규정 스포츠 와이즈 토토 및 CSR 프로모션 활동에 참조하여 "CSR 인식 설문 조사"를 수행하고 있습니다. 또한 2013 회계 연도 이후 그룹 회사에서도 구현되었습니다.
우리는 이전 설문 조사에 비해 점수가 감소한 품목에 대한 재교육을 제공하고 설문 조사 결과를 사용하여 실제 스포츠 와이즈 토토 및 CSR 프로모션 활동을 계속 개선합니다.
모든 임원과 직원들 사이에서 매년 수행되는 CSR 인식 설문 조사의 결과로, 우리는 회사 모토, 관리 철학, 윤리 헌장 및 행동 표준을 기반으로 한 조치가 이루어지고 있으며 이러한 행동 규칙이 유효한 것으로 평가되고 있음을 알고 있습니다. 또한 이사회는 CSR 인식 설문 조사 결과를보고합니다.
우리는 불법 및 사기 행동을 조기에 감지하고 시정 조치를 취함으로써 규정 스포츠 와이즈 토토 관리를 촉진하기 위해 2006 회계 연도 이후 내부보고 시스템을 운영하고 있습니다.
보고 카운터로서 회사 내에 감사 및 감독위원회 및 규정 스포츠 와이즈 토토 부서와 회사 외부의 법률 회사와 익명 이메일 보고서를 수락 할 수있는 외부 전문 회사가 있습니다. 또한, 내부보고 규정과 Takuma Group Company Coder of Covery of Covery는 보고서 나 조사와 협력하는 행위에 근거하여 불리하게 취급되지 않을 것이라고 규정하고 있습니다.
또한, 우리는이 시스템이 올바르게 이해되고 활용되도록하기 위해 모든 적격 참가자에게보고 카운터가있는 카드를 배포했습니다.
우리는 또한 "직장 괴롭힘 방지"와 "사내보고 시스템"을 사용하여 신입 사원 (외부 직원 포함)에게 전자 학습 교육을 제공합니다. 과거의 많은 보고서는 괴롭힘, 괴롭힘 및 괴롭힘과 관련이 있으며 내부 보고서로 처리됩니다.
내부보고 시스템의 작업에 종사하는 사람은 내부 규정의 핵심 위치 이상에 있으며 과제 시점 또는 약혼하기 전에 외부 교육을받습니다. 또한 외부 세미나에 참여하여 다른 회사의 실질적인 반응과 사례에 대해 배우고 있습니다.
