- 학부와 대학원생 사이에 어떤 장점이나 단점이 있습니까?
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아니오. 학생 시절의 경험, 연구 내용 및 열정을 완전히 보여주십시오.
- 어떻게 지정되고 직장이 결정됩니까?
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우리는 학생 시절에 배운 지식과 경험뿐만 아니라 개인의 적성과 능력을 고려하여 포괄적 인 판단을 내릴 것입니다.
- 파티 후 교육을 포함한 교육 내용에 대해 알려주십시오.
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첫째, 그룹 교육은 회사에 합류 한 후 약 한 달 동안 진행됩니다.
이 콘텐츠는 비즈니스 에티켓, 각 부서의 작업 내용 및 공장 투어를 포함한 Takuma의 전반적인 그림을 포함한 근로 성인에 대한 기본 지식에 대한 이해를 심화시키는 데 도움이됩니다.
그 후, 추가로 기술 직원을 위해 기술 교육이 수행됩니다.
과제 후, 당신은 OJT (직업 훈련)의 형태로 고위 직원과 상사의 지침에 따라 작업에 필요한 기술과 노하우를 획득 할 수 있습니다.
- 상사와 업무 목표와 소원을 논의 할 기회가 있습니까?
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매년, 학기 초기에 상사를 인터뷰 할 수 있습니다. 이 기간이 시작될 때, 당신의 목표와 희망에 대해 토론하고 자신의 목표를 설정하십시오.
- 회사 문화와 직장에 대한 분위기는 어떻습니까?
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우리는 주요 시장 상장 회사이지만 상대적으로 적은 수의 사람들과 함께 일합니다. 그 결과, 젊은 직원들은 상사와 노인들과 가까워서 환경이 잘되는 환경이되었습니다.
- 아이디어 나 제안이 있습니까?
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우리는 어린 나이부터 당신에게 책임있는 일을 계속 위임 할 것입니다. 상사와 가까워지기 때문에 좋은 아이디어와 제안을 빠르게 통합 할 수 있습니다.
- 연구 개발 환경에 대해 알려주십시오.
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이것은 Amagasaki 본사의 연구 부서와 Harima Factory (Hyogo Prefture)에 위치한 연구 개발 센터에서 수행됩니다.
중간 장기 비전을 기반으로 새로운 기술을 연구하고 개발하는 것 외에도 실제 성능 실험도 공장 내에 위치한 실험 센터에서 수행되고 있습니다.
- 회사 내 환경에 대한 고려 사항이 있습니까?
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작은 것이지만 여름에는 쿨 비즈를 사용하여 에어컨 장비의 온도를 올바르게 제어하고 에너지 절약 조명 장비를 통합합니다. 또한 내부 문서를 복사하기 위해 후원 용지를 사용하는 것과 같은 매일 노력을 기울입니다.
- 클럽 활동에 대해 알려주십시오.
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축구, 농구 및 테니스와 같은 운동 클럽은 적극적으로 활동하고 있습니다. 직장이나 주말에 모여 직장에서 일반적으로 상호 작용하지 않는 직원과의 상호 작용을 심화시킬 수 있습니다.
- 과제 후 몇 개의 전송이 있습니까? 또한 내 양도 요청이 수락됩니까?
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전송 빈도는 사람마다 다릅니다. 전송은 개인의 소원, 적성, 회사 직원 계획, 교육 계획 등을 종합적으로 결정함으로써 결정됩니다.
- 추천 응용 프로그램에 대해 알려주십시오.
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과학 학생의 경우 추천 응용 프로그램 (학교 추천, 교수 추천)을 수락합니다. 추천을 신청하려면 인사 부서 인사 자원 부서 (06-6483-2777)에 문의하십시오.
