인적 자원 토토 후기 및 역량 토토 후기

우리의 기본 정책은 "각 직원이 높은 목표에 도전하고 적절한 평가를 통해 열심히 일할 수있는 작업 환경을 만드는 것"이며 세 가지 주요 항목을 설정했으며 다음과 같이 다양한 시스템을 도입했습니다.

목표 관리 시스템

우리는 용어 초기에 비즈니스 목표를 설정하고 용어가 끝날 때 성과를 평가하는 "목표 관리 시스템"을 도입했습니다. 목표는 회의 및 상사와의 인터뷰를 통해 회사 정책을 기준으로 각 개인이 1 년 안에 해결해야 할 사업 문제와 예상되는 역할을 결정하는 것입니다.
작업 그룹 변환 시스템

우리는 일반 행정 및 업무 직책에서 일반 직책에 이르기까지 "직업 그룹 변경 시스템"을 설립했으며, 동기 부여와 능력을 가진 직원은 성별 또는 학업 배경에 관계없이 일할 수있어 핵심 위치로의 승진 기회를 제공합니다.
내부 상 시스템

우리 회사 수상 매년 6 월 10 일 창립 기념일에 대한 다음 상 :
● Takuma Award

● 발명 및 발명상
● 건설 부서 안전 및 건강 상
● 인증 상
● Takuma 기술 보고서 우수한 종이 상
● 서비스 상

레벨 교육

우리는 새로운 직원 교육, 중간 수준의 직원 교육 및 라인 기반 교육과 같은``레벨 특정 교육 ''을 제공합니다.
기술 교육 세션

우리는 외부 연구원 및 대학 교수들과 강의를 제공하고 현재 기술 직원이 현재 진행중인 주제를 제시하는 것과 같은 기술 지식을 개선 할 수있는 장소로 "기술 교육 세션"을 개최합니다.
젊은 직원 프레젠테이션

젊은 직원을 훈련시키는 일의 일환으로, 우리는 과거 경험을 되돌아보고 미래에 어떻게 성장하고 싶은지, 그리고 프레젠테이션 능력을 개선하기위한 "2 학년 기술 프레젠테이션"을 발표하는 "10 학년 프레젠테이션"을 개최하고 있습니다.
자격 획득 지원

우리는 비즈니스 목적에 필요한 공식 자격 및 라이센스를 얻기위한 시험 수수료를 제공합니다. 또한 직원들은 자격을 갖춘 지원자에게 보상을 제공하는 것과 같은 능력 토토 후기의 일환으로 라이센스를 얻도록 권장합니다.
영어 교육 지원

직원의 언어 능력을 향상시키기 위해 우리는 정기적으로 Toeic Exams를 일년에 두 번 보유하고 있습니다. 또한 높은 득점자에게 보상을받습니다.